在發展社區團購的團長之前，筆者認為必須先搞清楚兩個問題：一是有哪些人選可以成為社區團長?二是哪種人選成為社區團長更具優勢?

　　縱觀目前能在社區中成為社區團長的主要人選有：社區業主、社區物業、社區便利店店長這三大類，但就現在各大社區團購平臺經驗的總結對社區業主(主要是寶媽)和社區便利店店長這兩類人選更為看好。

　　而這兩類人選誰成為社區團長更具優勢呢?

　　筆者認為：選社區便利店店長成為團長最明顯的優勢就是場地優勢，相當于有一個免費的前置倉;但是由于很大部分的社區便利店店長與社區業主并不在同一個社會階層，因此無法持續為社區用戶提供有價值的信息來維系社群的有效運營;因為一個社群的有效運營必須依賴于源源不斷的價值信息，而社區便利店店長由于社會階層的原因，很難獲取到足夠多的價值信息;所以，在綜合考慮下筆者認為社區業主(主要是寶媽)成為社區團長才是社區團購最正確的形態。

　　確定好社區團購團長的發展人選后，具體的發展方法主要有以下四種可供選擇：

　　1、挖競爭對手的團長——這是最簡單粗暴的方法;

　　2、陌拜社區積極份子——這是最辛苦且最吃力的方法;

　　3、BD地推建群找積極用戶當團長——這是最常用且有效的方法;

　　4、利用現有團長的關系網發展團長——這是最有效的裂變方法。

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